孙晴是上海某大学的三年级研究生，早从一入学开始，她就受到前辈们的教诲“女生在社会上难立足，要做好心理准备”，甚至有人说，“男生的任务是好好学习做出一番成绩，女生的任务则是找到这样一个男生。”有了这些话打底，找工作过程中遭遇的性别歧视她权当小事一笑而过。现在她终于找到一份高校教师的工作，本以为可以松口气了，可是签约前领导要求她承诺工作两年内不结婚生子。她忍着用人权理论辩论的欲望，赶紧签了约。“我不签的话，后面还有好多人排队呢。虽然剥夺了我两年内的生育权，但是人家说的也有道理。女人一生小孩就‘趴下’了，起码几年内要把自己‘绑’在孩子身上，到时候课都没人上了。现在工作这么难找，能找到这样一份比较满意的工作已经不错了，不能因小失大啊。”

　　大多数用人单位在招聘时都会考虑到女性结婚生子的问题。在现代社会中，“男主外女主内”仍然是大多数家庭的模式，因此结婚生子对一个女人的影响远大于对男人的影响。自然而然的，这种影响会反馈到工作中，成为职场女性的“命门”。

　　“没有这样的问题，还会有另外的问题。”即使用人单位不考虑婚姻对女性的影响，也会考虑其他男女差异。研究生二年级的小月就在实习过程中经历了这样的遭遇。一家不错的杂志社招聘实习记者，她与同班的男同学一起去应聘，试用之后杂志社录用了那位男生，却拒绝了有丰富实践经验的小月。私下里，杂志社一位大姐告诉小月，她没有被录用的原因是杂志社女性太多，主编想要一个男生平衡一下，这样很多事情都好办。“因为是个女生，还没有开始就已经输了。”

　　小月对这样的性别歧视忿忿不平，却也只能无奈地面对现实。

　　现实的不平等可能打击一些人的意志，但会让另外一部分人变得更加优秀。越来越多的女性开始修炼品位、增加内涵，通过各种方式给自己的能力加分。聪明迷人的女性精英出现于各行各业，她们用犀利的眼光拣选着职业，熟练地避开那些局限于性别的工作，充分发挥着自己的优势。她们的努力可以说明：女性并不是男性的附属品，也不是婚姻的祭品，她们有权得到一切男性可以得到的职位和机会。

　　也许就是这些女性让某些男性发出了“弱势”的呼喊。起码，这种呼喊的声音越强，越代表了社会的开放和进步。

　　◆夏雯