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职场妈妈啥时生孩子好
  职位、孩子难两全?如今年轻的职业女性面临着两难选择:要孩子,就失去现在的工作;不要孩子,保住工作,但要面对丈夫及家人的强大压力。现在三四十岁还没有做妈妈的职场女人越来越多———究竟什么时候生孩子才算合适呢?

  “升级”or“生子”

  ●amarni 外企员工 我所在的公司里有3个在我看来很“典型”的职场妈妈。S,比我大一岁,儿子今年上一年级了,孩子生得早,身材恢复特别好,每每有人得知她已经做妈妈了,都会大跌眼镜;H,年纪比我稍长,做事干练,至今未婚。据说老板参加了一次她组织的业内活动,就不惜重金挖她过来;J,刚做了妈妈,我们公司是她生完小孩后就职的第一家公司。她有经验、有能力,业绩不错,颇得老板赏识。平时一提到宝宝便眉飞色舞,滔滔不绝,看得出正陶醉于做妈妈的幸福中。

  看看我自己,却是茫然———和男友感情不错,打算今年结婚,然后就得考虑要小孩。父母背后紧催:“趁我们现在身子骨硬朗,帮你们把孩子带大,也就了却一桩心事了。”可我自己却犹豫:马上就“而立”了,事业刚刚冲刺,真不想在这个关口背上孩子的“负担”。

  其实也知道自己早晚“难逃此劫”———钱财和职位都要“被劫”,除非上天垂青,遇到一位关爱女性的老板(当然这也不是不可能,只是可遇而不可求)。有时候,嘴上会说“算了,不要了,做个时尚dink”,但是心里明白:骨子里自己不是那种可以前卫到只享受两人浪漫世界的人,何况还有父母在盯着。

  扪心自问,像S那样,显然是做不到了;H呢,和自己“道不同不相为谋”,像J那样最理想。可我工作3年不到,经验积累谈不上,事业刚入门,这个时候要孩子,好像人为给自己设置职业障碍;过个几年再要小孩已是高龄产妇了。怎么办?想来想去,好像读3年研究生的确浪费了不少时光。看看那些没有读研的同学,工作时间长,离J的状态就比较近,现在可以考虑孩子的问题了。

  而我呢,读了研,结果就业压力大了,工作经验少了,成家晚了,没感到有优势,反而有点变成劣势了。是谁的错呢?我?学校?社会?可能我们身边有些东西真的要变一变了。

  职场妈妈之行业细分

  ●赖文 人力资源 在上海这个竞争残酷、效率至上的城市,女性求职者实在是没有什么优势。

  常常感叹:大多时候,不少企业宁愿培训应届毕业生,也不愿给女性求职者一点机会———未婚的,企业看你就想,没过多久就该结婚了,不知道要跑哪去了;结婚没孩子的,企业更是避之惟恐不及。反而是已结婚生子的,较易找到工作。这种现象也算是女性职场中的一个特色。

  虽然尚未身为人母,但以我做了几年人事的经验,我感觉职场妈妈是否难做,关键是看你所在单位的性质。

  身边已经有了孩子的好友,有从事医疗工作的。医疗机构尤其是医院,大多讲究效率,但福利较好,对员工怀孕等政策颇为人性化。教师也是如此。还有从事销售工作的单位,以销售额为评判尺度,因此,在不影响业绩的情况下,公司对于职场妈妈也有相当的宽容度。

  相反,从2000年以来,IT业在保持高利润率的光环之下,对效率的追求几乎疯狂。在这样的企业中,哪怕是女性领导者也不允许效率低下的员工存在。职场妈妈在这样的企业中,几乎没有多少生存空间。因此想要baby的女性,在选择跳槽IT行业时,倒是要慎重一些的。

  倘若看得深一些,只要单位的利润允许较好的福利,职场妈妈的日子会好过些,并不在于你在国企、私企还是政府机构。

  为了能有一个可爱的baby,在一些方面就必然要做出牺牲。虽然自己有时候会左思右想,放不下很多东西,但还是为那些准妈妈们感到骄傲。送给她们一句话,生个可爱的baby,钱就让老公赚去吧!

  要有个人职业规划

  ●云云 28岁 医生 职业女性迟早会遇到工作与生育的矛盾。一般来说,鱼和熊掌不可兼得,只能在一段时间里专心工作,在合适的时候生孩子,生完孩子再工作,从而保持相对平衡。

  我认为,要对自己的人生道路与职业生涯早作规划,做到心中有数。我是一名放射科医生,工作就是用X射线为病人摄片、透视,做CT、介入治疗。我又是一个女人,需要结婚生孩子。众所周知,长期接触X射线对身体有害,现在虽然设备先进、防护良好,但是不敢说绝对不会影响生育。但正因为这一点,这个职业对员工的生育保护又最周到:首先,国家对从事有害射线工作的职工有专门法规予以保护;其次,决不会因为怀孕而解雇员工;最后,选择何时怀孕的主动权在自己手里。

  头几年,我努力工作,取得了执业医师资格和中级职称。今年,我怀孕了,不必看任何人眼色,合法、合理、合情地回家休息,心安理得地度过围产期,不怕医院不同意,更不怕丢饭碗。

  其他女同胞也许与我情况不同,但是先有规划是一样的。例如,先奋斗几年赚够了钱再生孩子,然后再找一个相对轻松的工作,边当妈妈边就业;也可以先找个能容忍生育的单位就业,生完孩子再找合适的单位大干一场等等。至于生孩子的年龄,我认为在30岁以前为好。

  生孩子与“职业锚”

  ●张昊 心理咨询师 职业规划师要职位?要孩子?鱼和熊掌能否兼得?按照心理学理论,这属于典型的“双趋式冲突”———同时有两个不同目标,又不能同时实现,这该如何选择呢?

  一般来说,一个人踏上工作岗位之后的最初1~3年,是在尝试,许多人都会尝试不同的工作,这是“职业锚”形成的过程。一旦发现了最适合自己的工作,“职业锚”就形成了,在此基础上再设计自己的职业蓝图。

  职业女性在面对和男性同样的职场压力的同时,还要面对结婚生子和家庭的压力,往往痛苦、迷惘。

  从职业生涯规划角度看,确定“职业锚”的年龄在30岁左右;而从医学角度看,女性的最佳生育年龄在25~28岁左右,这个年纪的女性,尚未确定“职业锚”,可以先考虑生孩子,然后再定工作。

  当然,不同的人会有不同的想法,但是有一点是肯定的,在做出选择之前,要理性分析自己的才干和能力、动机和需要、态度和价值观,更加清晰地明确自己的职业观。

  她为何要做“绝代”佳人?

  ●郑自华 自由撰稿人 朋友的女儿号称“绝代”佳人,这有两重含义。漂亮是没有话说的,虽说芳龄35岁,可身高1.7米的她身段窈窕,模样姣好,属于那种在马路上走过、回头率达100%的女人,同事称她为身边的巩俐。还有一层意思,佳人结婚6年,不肯生育,自嘲“绝代”佳人。

  问其“绝代”原因,竟然是为子女教育犯愁。佳人自己是名牌大学的高材生,在一家跨国公司当总监,收入颇丰,但工作压力很大,每天上班准点,下班却是未知数,另外,一年之中有将近一半时间要出差。佳人告诉我,“人生读书忧患始”,孩子降生,就要启蒙教育,然后要上托儿所、幼儿园、小学、中学、大学,这中间花费的钱财自不必说,还要投入大量精力择校、陪读,不知要花多少心血。她的不少同事为了孩子,疲于奔命,自己弄得像个黄脸婆不算,还要被老板“吃生活”,最揪心的是孩子的成绩并不见好,夫妻之间常为孩子的教育争吵,实在让人胸闷。不负责任的老师是误人子弟,不负责任的家长是误己子女。为了对下一代负责,她决定将“绝代”佳人做到底。

  将养育宝宝放在首位

  ●元素 人力资源 家庭是个人生活中最重要的组成部分之一。所以,在对待工作与生育宝宝的冲突上,职场妈妈们不妨两者选其一,将养育宝宝放在首位。

  理由一,无论工作还是家庭生活,我们更看重的是从中获得满足感。依靠工作,我们获得稳定的收入并体现个人价值、获取被认可的成就感;依赖家庭,我们构建心灵的温馨港湾和生活的互助保障、获得情感和才智的发展。工作是有劳动能力时间段的大事,而家庭却是终身大事。从家庭幸福的角度出发,职业女性养育宝宝是很值得为之付出的一件事。

  理由二,生育宝宝的时间不会太长,所以放弃工作选择生育的“机会成本”(物质损失)也是有限的。处于工作能力旺盛期的职场妈妈们,完全可以休息数月后重新进入职场大展宏图。

  理由三,公司对待生育宝宝的态度,其实也是今后个人职场发展的试金石。按照规定,单位是不能以妇女结婚、怀孕、产假和哺乳等为理由辞退女性职工或者单方面解除劳动合同的。如果一个单位对职场妈妈如临大敌,就说明其在遵守劳动法规上有缺陷,在这样的公司,个人是否有前途是可想而知的。

  孩子比职位重要

  ●苏苏 化工公司行政职位 孩子  难两全,这是事实。既然鱼与熊掌不可兼得,那就选择生个孩子吧!毕竟,家庭对女人来说才是最重要的,而孩子又是维系家庭的强有力的纽带,美满的家庭生活应该比工作更值得女人付出。

  养育孩子是一辈子的事,谁又能把工作当作一生的事来做呢。人都有老的时候,等到退休了,什么事都做不了了,没有子女陪在身边将会是多么孤独啊!有儿孙承欢膝下、含饴弄孙,那才是最美的夕阳红啊!

  总之,孩子是一定要生的,并且要争取在30岁以前。毕竟做个高龄产妇,危险系数太高了,对自己还是孩子的健康都不利。失去工作职位只是暂时的,以后有的是机会重新来过,而错过了生孩子的机会,那才会让人后悔一辈子呢!

选稿:梁佳莹  来源:新民晚报   
 
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